Innehåll

• Huvudskillnad
• Lön kontra Stipend
• Jämförelsediagram
• Vad är lön?
• Vad är Stipend?
• Viktiga skillnader
• Slutsats

Huvudskillnad

Den huvudsakliga skillnaden mellan lön och Stipend är att lön som betalas till en anställd som är i lönen hos ett företag och Stipend är en form av lön, till exempel för en praktik / utbildning. Det betalas vanligtvis som möjlighet för någon att arbeta som vanligtvis är obetald.

Lön kontra Stipend

En lön är en utbetalning eller ersättning som man får i gengäld för det arbete och tjänster som tillhandahålls. Det betalas med jämna mellanrum, dvs över ett visst tidsintervall, till exempel varje vecka eller oftare varje månad. Medan stipendier vanligtvis betalas under en praktikperiod eller lärlingstid eftersom den inte betalas som ersättning för tillhandahållet arbete. Lön kan också vara beroende av arbetstagarens eller anställdens kvalifikationer och det belopp som företaget kan eller är villigt att betala för att anställa och behålla dessa kvalifikationer, å andra sidan, det utbetalning som utbetalats till personen, vilket gör att han kan lära sig och inte fokusera på att arbeta för att tjäna en lön.

Om många människor kan göra det jobbet, skulle lönen vara mindre eftersom ett antal av dessa människor kämpar för det enda jobbet, medan, om det finns många jobb men inte tillräckligt med folk för att fylla dessa jobb, då företaget skulle vara villigt att betala en större lön för att fylla den positionen. Å andra sidan är stipendiet vanligtvis mindre än en lön och förväntas täcka praktikantens eller lärlingens behov, i motsats till önskemålen. I vissa fall betalas stipendier utöver vissa andra förmåner, t.ex. ackreditering, instruktion, mat och boende. En arbetsgivare betalar sina anställda löner med jämna mellanrum; arbetsgivare betalar inte engångslön. Även om stipendiebetalningar som ibland betalas med regelbundna intervall, finns det också engångsbidrag.

Jämförelsediagram

Vad är lön?

En lön är en ordinarie utbetalning från en arbetsgivare till en anställd för anställning som uttrycks antingen varje månad eller årligen men betalas oftast varje månad, särskilt till arbetare, chefer, direktörer och yrkesverksamma. En tjänsteman eller tjänsteman betalas ut ett fast belopp varje månad. Deras inkomster kompletteras vanligtvis med betalda semestrar och helgdagar, sjukförsäkring i land utan universell täckning och andra förmåner. Lönen har en stark plats i en anställds arbetsliv, eftersom hans / hennes levnadsstandard, produktivitet, effektivitet och tillstånd eller status i samhället beror på det. Dessutom indikerar tillväxten och framgången för en anställd i sin karriär också av den lön som hämtats från organisationen. Det kan också bero på anställdas kvalifikationer och det belopp som företaget kan eller är redo att betala för att anställa och behålla dessa kvalifikationer. Antalet personer som kan tillhandahålla samma tjänst eller göra samma typ av arbete påverkar också lönen.

Vad är Stipend?

Ett stipendium är ett förutbestämt belopp som tillhandahålls regelbundet för att kompensera utgifterna. Stipendier tillhandahålls ofta till de som är inkompetenta att få en vanlig lön i stället för de uppgifter de utför, till exempel praktikanter. Ett stipendium som vanligtvis är lägre än en lön skulle vara, men mottagaren kan samtidigt få erfarenhet och kunskap inom ett specifikt område. Ett stipendium gör det möjligt för en individ att följa arbete som normalt inte betalas genom att hjälpa till att täcka levnadskostnader. Praktikanter, lärlingar, stipendiater och präster är vanliga mottagare av stipendier. I stället för att få betalt för sina tjänster tillhandahålls de stipendier för att ge ekonomiskt stöd medan de arbetar med tjänsten eller uppgiften. Ofta ett stipendium åtföljt av andra förmåner.

Stipendier kan tillhandahållas forskare vid akademiska institutioner eller andra organisationer för att hjälpa dem att betona sina projekt. Liksom bidrag kan dessa stipendier tillhandahållas av tredje parter som vill se en särskild studie eller form av forskning gå vidare utan skattemässiga distraktioner som annars kan hämma forskaren. Stiftelser och jämförbara enheter kan också erbjuda stipendier på liknande villkor för att stödja forskarnas arbete och de projekt de utvecklar.

Viktiga skillnader

1. Lön är den ersättning som utbetalas till den anställda för att utföra det arbete eller den uppgift som tilldelats honom eller det jobb som han / hon är ansvarig för. Stödet beskrivs som betalningsform till praktikanter och stipendiater för att ge ekonomiskt stöd till dem.
2. Lön som utbetalas när det finns ett anställningsavtal mellan parterna, dvs det måste finnas ett arbetsgivar- och arbetstagarförhållande. Omvänt utbetalas stipendiet när en person binder organisationen som praktikant, förhållandet mellan handledaren och praktikanten är mentor och student.
3. Lönen är föremål för årliga tillägg, som baseras på arbetstagarens utförande eller meriter. Omvänt förblir stipendiet fast, oavsett elevens prestanda eller meriter.
4. När en person arbetar som anställd är målet att tjäna pengar genom lön. Å andra sidan, när någon ansluter en organisation som praktikant, är det primära målet att öka kunskapsbasen och känna till den praktiska tillämpningen av det sökta sättet.

Slutsats

Kortfattat diskussionen är både lön och stipendium olika villkor eftersom de erbjuds olika personer. När en person förvärvar anställning har han / hon en lön för det arbete som utförts i organisationen. I motsats till detta beviljades stipendiet till personer som utbildar i organisationen, dvs praktikanter, för att täcka levnadskostnader.